Başarı nedir? Başarı kriterini iyi belirlemek

Hayat boyu başarılı olmak için çalışıyoruz. Önce doğduğumuz aile bizi kendi başarı kriterlerine göre güdülüyor. Onların başarı kriterleri içinde bir yer edinmeye çalışıyoruz. Okulda başarılı olmak, iyi bir işe girmek, ailenin ve toplumun bizlere belirlediği kriterler.

Peki bu kriterler gerçekten bizlerin istediği başarı kriterleri mi? Belki bizim başarı kriterlerimiz farklı belki biz çok daha farklı bir kriteri baz alarak çalışmalarımızı yapıyoruz. İşte bu video da bu sefer başarı ve onun kriterleri üzerine konuşmak istedim.

ARKADAŞ OLALIM;

📸 Instagram – https://instagram.com/farukerdoqan
🐦 Twitter – https://twitter.com/farukerdogan
📕 Facebook – https://facebook.com/farukerdogan

🌍 Websitem / blog – https://www.farukerdogan.com

Sakın Siyasete Girme!

Türkiye’de yaşayan herkesin ülkesin ülkesi için bir fikri olduğuna eminim. kimisi gerçekten çok bağlı, kimisi de değil. Bağlı olanlarla olmayanların ortak özellikleri ise hepsinin ülke için bazı problemler olduğunu düşünmesi.

Her kim olursa olsun ülke olaylarına, siyasi gündeme bakış açıları birçokları için farklı olabiliyor. Bu yüzden de herkese söylediğim bir söz var. Özellikle girişimci arkadaşlarıma; eğer iş hayatına gireceksen siyasete girme!. Çok net bir mesaj, çok net bir istek.

🎥 Abone Ol – https://bit.ly/You-To-Be
📸 Instagram – https://instagram.com/farukerdoqan
🐦 Twitter – https://twitter.com/farukerdogan
📕 Facebook – https://facebook.com/farukerdogan

Tembelliği Yenmenin Tek Yolu

İnsanoğlunun yapabilecekleri zamanını ne kadar verimli kullandığı ile doğrudan ilgili. yine insanoğlunu o büyük şeyleri yapmaktan alıkoyan şeyse TEMBELLİK.

Bu videoda insanların nasıl tembelliği yenebileceklerini, kimilerine göre tembelliği yenmenin formülü kimilerine göreyse sırrını açıkladım. Önemli olan bu videoda anlatılan tek adımlık yolu izlemek ve yapabileceğiniz büyük işleri atalete kapılmadan yapmak.

Bir düşünün bugün kullandığınız zamanı daha verimli kullansanız, yapmak istediklerinizi birbir yapabilseniz nerede olurdunuz? Nasıl işler başarmış olurdunuz? Kazancınız artıp, daha çok para kazanırdınız değil mi? İşte para kazanmak için insanın tembeliği yenmesi gerekiyor.

Biliminsanları dünyanın en büyük sorunlarından biri olan tembelliğe çözüm bulmak için onu araştırmaya devam ede dursun, biz insanlıkta zamanı verimli kullanmaya çalışıyoruz.

Kanada’da bulunan Carleton Üniversitesi bünyesinde araştırmalar yapan Procrastination Araştırma grubundan Dr. Timothy A. Pychyl, Türkçe’ye Prokrastineyşın olarak çevrilen kitabından tembelliği nasıl yenebileceğinizi anlatıyor.

Ben de kendi tecrübelerimle sabitlediğim bu kitapta açıklanan çözümü çok faydalı buldum. Prokrastinayşın kitabı ve kendi tecrübelerimle harmanladığım videomu umarım beğenirsiniz. İyi seyirler.

Sıfırdan Şirket Kurmak – Fikri Test Et

Sıfırdan Şirket Kurmak serisinin 2. bölümü ile beraberiz. Bu bölümde bir fikri nasıl test edeceğimizi. Fikri test etmenin önemi üzerine konuşuyoruz. Ayrıca yeni yapacağımız işin ne olduğu ile ilgili de biraz ip ucu var.

Şirket kurmak aslında çok basit. Sadece bir kayıt parçası olan bir şirketi kurmak demek iyi bir şirket sahibi oluyorum demek değildir. Şirket sadece yasal düzenlemeler içinde yer eden sadece vergi yükümlülüklerinizi, personel kayıtlarınızı devlete göstermenize olanak veren tüzel bir kişilik. Bu yüzden şirket kurduğunuzda yapmanız gereken şey çok daha önemli. Fikri hayatta tutmak!

Düşün ve Zengin Ol – Neden Kitap Okumalı

Düşünerek zengin olmak mümkün mü? Bugüne kadar düşünerek zengin olan var mı? Kimler düşünerek zengin olmuş. Zengin olmanın yolları neler? vb gibi sorulara cevap bulabileceğiniz bir kitap olan Düşün ve Zengin ol kitabı aslında herkesin okuması gereken bir kitap.

Bugüne kadar size her kim hedeflerini bir kağıda yaz ve bunu hergün oku diyorsa bu kitaptan öğrendiklerine istinaden diyordur. Elbette birçok kitap bundan bahseder. Özellikle de The Secret kitabında da insanın hayal ettiklerinin gerçekleştiği anlatılır. Ancak o kitabı yazarı da aslında bu kitaptan etkilenmiştir. Yani Düşün ve Zengin Ol kitabı birçok yazarın esin kaynağıdır.

Yine bir diğer etkili kitap olan ve hayal kurup bunu gerçeğe dönüştürmekten bahseden Tanrılar Okulu kitabında da buna benzer konular ele alınır. Düş + Zaman = Gerçeklik şeklinde formüle edilmiş bu anlatının yazarları belkide bu kitaptan etkilenerek kitaplarını yazmışlardır, kim bilir?

2020’de sıfırdan global bir dijital şirket kurmak

Sıfırdan bir şirket kurmak deyince insanlar biraz şüphe ile yaklaşıyor. Bunun iki sebebi var. Birincisi daha önce bir şirket kurmuş olmamaları. Yani bir şirketin nasıl kurulduğunu bilmemeleri. Oysa şirket kurmanın ne demek olduğunu bilseler beni daha iyi anlarlardı. İkincisi ise bize şirket kurmanın çok zor olduğunun öğretilmesi. Hergün gazetelerde bloglarda şirket kuran gençlerin ne kadar büyük yatırımlar aldığını duyuyoruz. Oysa işin aslı pek de öyle değil.

Şirket kurmak bir formalite. Bir kağıt parçası, devlete olan sorumluluklarını yerine getirmene yarayan bir araç. Oysa asıl sorumluluk şirketin müşterilerine duyulan sorumluluktur. Müşteri olmazsa şirket var olamaz. O yüzden şirket kurmak kolaydır ama müşterilerin beğeneceği bir şirket kurmak emek ister.

2020’de 12 ay boyunca bir şirketi global pazarda var etmeye çalışacağım. Bunu en düşük maliyetlerle yapmaya çalışacağım. Devamını da video da izleyebilirsiniz.

Vidobu nasil kuruldu? Neden yatirim yapamadim?

Vidobu, Türkiye’nin önde gelen eLearning şirketlerinden birisi. Bu sene 10. yılını geirde bırakan Vidobu’da binlerce videodan oluşan eğitim setleri bulunuyor.

Mynet tarafından satın alınan Vidobu’nun kuruluş hikayesini Vidobu’nun kuruvusu Hakan Çamoğlu’ndan dinleyelim.

Aşağıdaki videoda bir şirketin nasıl kurulduğunu öğrenecek, girişimcilik dediğimiz serüvenin aslında iş hayatında farkına vardığımız açıkları değerlendirmek olduğunu anlayacaksınız.

Cevabı Bilsen

Cevaplaması çok zor, kendisi kolay bir soruyla başlayalım.

Cevabını senden başka kimsenin bilmediği, ne internette, ne de bir kitapta cevabını bulamayacağın bir soru bu.

Bu öyle bir soru ki, etrafındaki en yakın kişilerin bile bilmesi mümkün değil. Ne annen, ne baban, ne kardeşin, ne de eşin. Cevabını sadece senin bulabileceğin bir soru.

Belki de cevabını bilmediğin bir sorudur.

Aslında bildiğine de emin değilim.

Çünkü cevabı bilsen eline alıp okuduğun her kitapta, acaba cevap bu mu demezdin.

Çünkü cevabı bilsen, izlediğin her dizide, seyrettin her sinema filminde sanırım cevap bu demezdin.

Demezdin işte…

Bilsen der misin acaba cevap bu mu diye?

Cevabı bilsen şöyle göğsünü gere gere işte cevap bu derdin…

Cevabı bilsen, 500 metre öteden seni görenler duruşundan sorunun cevabını bulduğunu anlardı.

Cevabı bilsen, geceleri başını yastığa ya da sevdiğinin omzuna koyduğunda artık o soruyu düşünmezdin.

Cevabı bilsen, ah o cevabı bilsen, öyle mühim bir cevaptır ki o…

Cevabı bilsen artık cevap aramazdın…

Belki de buldun cevabı… Ama sonra kaybettin…

Belki de buldun cevabı… Ama sana unutturdular…

Günlük işler, işe yetişme telaşı, iş teslimi, sınavlar derken unuttun işte. Olamaz mı?

Belki de vazgeçtin cevabı aramaktan. 

Öyle çok aradın ki…

Bütün kanaat önderlerini takip ettin. İnstagram’da Youtube’da onları izledin bir cevap bulurum umuduyla…

Sonra vazgeçtin… Ya da vaz geçmeye çok yakınsın…

Bilmiyorum şu an neredesin… Şunu çok iyi biliyorum ki, şu an olduğundan yerden emin değilsin.

Çünkü cevabı arıyorsun…

Bulamadığın o cevabı arıyorsun…

Belki yanlış sorunun peşindesin…

Cevabı zor, kolay bir soruyla başlayalım.

Bu öyle bir soru ki, cevabın içinde bütün hayatın var.

Öyle bir soru ki, cevabı bütün arayışlarını bitirecek türden.

Öyle bir soru ki, vazgeçeMEdiklerinin önemsizleştiği, sahip olduklarının anlamını yitirdiği bir soru…

Öyle bir soru ki, oturup üstüne yıllarca düşünmen gereken…

Şirket kültürü nasıl yaratılır?

Kültürü sağlam olan ülkeler, gruplar ve şirketler olmayanlara göre çok daha başarılı oluyor. Bu bir tesadüf değil. Özellikle ülkeler boyutunda baktığımızda tarih boyunca sahnede olan ülkelerin bugün de sahnede olduğunu, devam kültürleri ile küllerinden yeniden doğduğunu görüyoruz.

Şirketler de böyle. Kültür yaratmış şirketler bir kültürü olmayan şirketlere göre çok daha iyi durumda olabiliyor. Bu yüzden bu videoda işlediğim konular;

– Şirket kültürü nasıl yaratılır?
– Ülkeler kültürlerini nasıl yaratır?
– Kültürün oluşmasında önemli bileşenlerden birisi nedir?
– Amerika Birleşik Devletleri’nin temel değerleri neler?

Amerika’da bu video özellikle bir ülke ve kültür inşa etmek isteyen Abraham Lincoln’un anıtında çekildi. Videoda görüşmek üzere.

Taraf Olmak

Hepimiz tarafız. Tarafını tuttuğumuz takımlar, düşünceler, akımlar ve inançlar var. Peki bunların ne kadarı o konu hakkında üzerine düşünüp tarafını seçtiğimiz şeyler?

Doğduğumuz topraklardan konuştuğumuz dillere kadar üzerine karar veremediğimiz birçok şey bizim bir tarafı seçmemizde etkili oluyor. Gerçekten seçtiğimiz taraf aslında olmak istediğimiz taraf mı?

Tarafsızlık nedir peki? Hepsini bu videoda konuşuyoruz.