Başarıyı Doğru Tanımla

Başarı dediğimiz şey doğru tanımlanmadığında yıllarca içi boş, adı başarı addedilen şeyler için koşturuyoruz. Bu yüzden kişi kendi başarı kriterini net bir şekilde ortaya koyabilmeli, bu başarı kriterini neden seçtiğini tanımlayabilmeli ve onun peşinden koşmalı.

Hayat boyunca ben ne için çaba harcamışım diyerek üzülmemek için mutlaka kendi başarı kriterinizi iyi belirlemeniz lazım.

Startup’ı Startup Yapan İnsandır

kids_on_bench-460x246Gözlemlerime dayanarak şunu rahatlıkla söyleyebilirim ki iyi bir startup’ın ne çok lüks döşenmiş bir ofise, ne harika bilgisayarlara ne de harika bir ortama ihtiyacı var. Elimde bir istatistik yok ama bana kalırsa garajdan çıkan başarılı girişimlerin sayısı, plazalardan çıkan başarılı girişimlerin sayısından fazladır. Garaj kelimesi burada çok da lüks olmayan, vasat ya da orta düzey bir çalışma ortamının metaforudur.

Günümüz büyük şirketlerinin şirket içi girişimci çıkarmaya çalışmalarının en büyük nedeni rekabet koşullarının gün geçtikçe artmasıdır. Her ne kadar gelirlerinin büyük kısmını şirketiçi girişimcilerden kazanan 3M gibi şirketlerin olması bu tezime ters bir durum olsa da bugün başarılı girişimler para basılan şirketlerden değil, çok rahat olmayan ortamlardan doğmuştur. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki başarı hikayelerinin baş mekanı garajlar değil midir?

Peki başarılı olarak nitelenen bir girişimi başarıya taşıyan en önemli faktör nedir? Tabiki insan. Bir girişimin içindeki kaliteli insanlar, başarma arzusu ile çalışan insanlar o girişimi başarıya taşıyan en önemli faktördür. Peki neden birçok girişim öncelikle insana yatırım yapmak yerine, yani çalışanlarını eğitime göndermek, onlara eğitim vermek yerine onların rahat etmesini sağlayacağı ortamları yaratmaya çalışır? Bence bu sorunun temel nedeni insanın doğasında saklı. İnsan doğası gereği rahat etmeyi isteyen, tembelliğe meyilli bir varlık. Bu yüzden onlara eğitim almak zahmetli gelebiliyor. Oysa rahatlık güdüsünü tırpanlamış her insan kendisine bir şey kazandıracak eğitimler için çaba sarf edebilir.

İnsan faktörü iyi bir strateji ve hedefle birleştiğinde inanılmaz sonuçlar ortaya çıkıyor. Bu sebepten ötürü takım olmak, birlikte bir şeyler yapmak ve bu yapılan çalışmaları düzenli aralıklarla kontrol etmek, onarmak, yeniden yapmak insanı başarıya götürüyor.

Siz de bir girişime başlayacağınız zaman yola çıktığınız arkadaşlarınızı dikkatli seçin. Girişimciliğin onları zorlayan bir hayat tarzını taşıyabilecek arkadaşlarınızla çalışmaya başlayın. Unutmayın yaratacağınız değeri biraraya gelmiş insanlar yaratacaktır.

 

Görsel: http://fistfuloftalent.com/wp-content/uploads/2009/01/kids_on_bench-460×246.jpg